İşçinin Haklı Fesih Hakkı Nedir?
İşçinin haklı fesih hakkı, işverenin hukuka aykırı veya işçiyi zor durumda bırakan bir durum yaratması halinde iş sözleşmesini derhal sona erdirme yetkisidir.
📌 Özetle:
✔️ İşçi, haklı bir nedenle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
✔️ İşverenin ihbar süresi kadar önceden haber verme zorunluluğu yoktur.
✔️ İhbar tazminatı alınamaz.
📌 Önemli: İşçinin haklı fesih sebepleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.
İşçinin Haklı Fesih Sebepleri
📌 İş Kanunu’na göre işçi şu üç temel sebeple işten ayrılabilir:
1. Sağlık Sebepleri (İş Kanunu 24/1)
📌 İşçinin iş yerinde çalışması, sağlığına zarar veriyorsa işten ayrılabilir.
✔️ İşin niteliği, işçinin sağlığına zarar veriyorsa
✔️ İşveren, işçinin sağlığını tehlikeye atıyorsa
✔️ İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa
🔹 Örnek: İşyerinde kimyasal maddelerle çalışan bir işçinin sağlığı olumsuz etkilenirse, işten ayrılabilir.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar (İş Kanunu 24/2)
📌 İşverenin etik dışı veya hukuka aykırı davranışları, işçiye haklı fesih hakkı verir.
✔️ İşveren işçiye hakaret ederse
✔️ İşçiye maaşını zamanında ödemezse
✔️ İşyerinde mobbing (psikolojik baskı) uygulanırsa
✔️ İşveren, işçiyi cinsel tacize maruz bırakırsa
✔️ İşveren işçiyi veya ailesini tehdit ederse
🔹 Örnek: İşveren, işçiye sürekli hakaret ediyor veya maaşını geç ödüyorsa, işçi haklı olarak işten ayrılabilir.
3. Zorlayıcı Sebepler (İş Kanunu 24/3)
📌 İşçinin iş yerine ulaşmasını engelleyen zorlayıcı nedenler varsa işten ayrılabilir.
✔️ Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamıyorsa
✔️ Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle iş yerine gidemiyorsa
🔹 Örnek: İş yerinin bulunduğu bölge sel nedeniyle tamamen kapanmışsa, işçi işten ayrılabilir.
İşçi Haklı Fesih Yaparsa Tazminat Alabilir mi?
📌 Evet! İşçi haklı fesih yaparsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
✔️ Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçi, kıdem tazminatı alır.
❌ İhbar Tazminatı: Haklı fesihte ihbar tazminatı alınmaz.
📌 Önemli: İşçi noter aracılığıyla fesih bildiriminde bulunmalı ve haklarını talep etmelidir.
İşçinin Haklı Fesih Süreci Nasıl İşler?
1️⃣ Haklı fesih sebebi tespit edilir.
2️⃣ İşçiye noter aracılığıyla fesih dilekçesi gönderilir.
3️⃣ Kıdem tazminatı ve diğer haklar talep edilir.
4️⃣ Eğer işveren ödeme yapmazsa İş Mahkemesi’nde dava açılır.
📌 Öneri: Hak kaybı yaşamamak için fesih işlemlerini bir avukat veya iş hukuku uzmanı ile yapmak faydalıdır.
SSS (Sık Sorulan Sorular)
1. İşçi, maaşı ödenmezse haklı fesih yapabilir mi?
📌 Evet! İşçi maaş alamıyorsa haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabilir.
2. İşveren, haklı fesih yapan işçiye kıdem tazminatı ödemek zorunda mı?
📌 Evet! İşveren, haklı fesih sebebiyle ayrılan işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
3. İşçi haklı fesih yaparsa ihbar tazminatı alabilir mi?
📌 Hayır! İhbar tazminatı sadece işveren işçiyi haksız yere çıkarırsa alınır.
4. İşçi haklı fesih yaparken nasıl bildirim yapmalı?
📌 Noter aracılığıyla yazılı fesih bildirimi yapılmalıdır.
5. İşçi, haklı fesih sonrası işsizlik maaşı alabilir mi?
📌 Evet! Eğer SGK çıkış kodu “08” olarak girilirse, işsizlik maaşı alınabilir.
Sonuç: İşçi Haklı Fesih Yaparak Tazminat Alabilir!
📌 İşçi, haklı sebeple işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
📌 Fesih işlemi noter aracılığıyla yapılmalı ve işçi haklarını talep etmelidir.
📌 Eğer işveren tazminat ödemezse, iş mahkemesine başvurulabilir.
Bir yanıt yazın