📌 1. İş Kazası Nedir?

📌 İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, işçiyi bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır.
✔ 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır.

İş Kazası Sayılan Durumlar:

Durum	Açıklama
İş yerinde meydana gelen kazalar	Makineye el sıkışması, düşme, elektrik çarpması gibi
İşverenin görevlendirmesiyle dışarıda meydana gelen kazalar	İş görüşmesine giderken trafik kazası geçirme gibi
İşe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar	Servisle işe gelirken trafik kazası
Emziren kadının süt izni sırasında meydana gelen kazalar	Çalışan kadının süt izni sırasında kaza geçirmesi

---

📌 2. İş Kazası Sonrası İşçinin Hakları

📌 İş kazası geçiren işçi, hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işverenden hak talep edebilir.

Hak Türü	Açıklama
Geçici İş Göremezlik Ödeneği	İş göremez durumda olduğu sürede SGK’dan günlük ödeme alır.
Sürekli İş Göremezlik Geliri	İş gücünü kısmen veya tamamen kaybettiğinde SGK tarafından bağlanır.
Maluliyet Aylığı	İş kazası sonucu malul kalan işçiye bağlanır.
Tıbbi Tedavi Giderlerinin Karşılanması	Tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır.
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölüm Halinde)	İşçi hayatını kaybederse, ailesine maddi tazminat ödenir.
Maddi ve Manevi Tazminat	İşverene karşı dava açılarak talep edilebilir.

🚨 Örnek:
Bir işçi iş kazası sonucu elini kaybederse;
✔ SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri alabilir.
✔ İşverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

---

📌 3. İş Kazası Sonrası Tazminat Türleri

✅ 3.1. Maddi Tazminat

✔ İşçinin çalışamaz hale gelmesi veya gelir kaybı yaşaması nedeniyle talep edebileceği tazminattır.
✔ Kazanç kaybı, çalışma gücü kaybı ve bakıcı giderleri dikkate alınır.

Hesaplama:

Tazminat Unsuru	Açıklama
Çalışma Gücü Kaybı	İşçinin çalışma gücünü kaybetme oranı dikkate alınır.
Kazanç Kaybı	İşçinin kazancındaki azalma dikkate alınır.
Bakıcı Giderleri	İşçi sürekli bakıma muhtaç hale geldiyse bakıcı ücreti eklenir.

🚨 Örnek:
%40 oranında iş gücü kaybı yaşayan işçi, aylık kazancı 20.000 TL ise, bu kayıp dikkate alınarak tazminat hesaplanır.

---

✅ 3.2. Manevi Tazminat

✔ İşçinin kazadan dolayı çektiği acı, elem ve üzüntü nedeniyle talep edebileceği tazminattır.
✔ Miktar, olayın ağırlığına, işçinin maluliyetine ve kusur durumuna göre belirlenir.

🚨 Örnek:
İş kazası sonucu kalıcı sakatlık yaşayan bir işçi, manevi tazminat talep edebilir.

---

📌 4. İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler

Adım	Açıklama
1. Sağlık Kuruluşuna Başvurma	İşçi, en yakın hastaneye götürülmeli, sağlık raporu alınmalı.
2. İş Kazası Bildirimi	İşveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmeli.
3. Tutanağın Düzenlenmesi	İş yeri tarafından olay yeri tespit tutanağı hazırlanmalı.
4. SGK Talepte Bulunma	İşçi veya yakınları, iş göremezlik ödeneği ve gelir için başvurmalı.
5. İşveren Aleyhine Tazminat Davası	İşçi, maddi-manevi tazminat davası açabilir.

🚨 Örnek:
Bir inşaat işçisi yüksekten düşüp bacağını kırdığında;
✔ Hastaneye götürülmeli,
✔ Olay tutanağı tutulmalı,
✔ SGK’ya bildirim yapılmalı,
✔ İşçi tazminat davası açmalıdır.

---

📌 5. İş Kazası Tazminat Davası Süreci

Aşama	Açıklama
1. İş Mahkemesine Başvuru	İşçi, iş mahkemesinde işverene karşı dava açar.
2. Kusur Tespiti	İş güvenliği uzmanları ve bilirkişiler tarafından inceleme yapılır.
3. Maluliyet Oranı Belirlenmesi	Adli Tıp Kurumu veya SGK tarafından iş gücü kaybı oranı belirlenir.
4. Karar ve Tazminat Ödemesi	Mahkeme kusur oranlarına göre tazminata hükmeder.

🚨 Örnek:
%60 kusuru işverende olan bir kazada, işçiye 200.000 TL maddi, 150.000 TL manevi tazminat ödenmesine karar verilebilir.

---

📌 6. Örnek Hesaplama Tablosu

Kalem	Miktar (TL)
İş Göremezlik Geliri (Aylık)	10.000 TL
Maddi Tazminat	300.000 TL
Manevi Tazminat	200.000 TL
Toplam	510.000 TL

🚨 Örnek:
Bir işçi, kazadan sonra iş göremez hale gelmiş ve mahkeme bu tutarlara hükmetmiştir.

---

📌 7. Sıkça Sorulan Sorular

🔹 İş kazası geçiren işçi işten çıkarılabilir mi?
📌 Hayır. İş kazası geçiren işçinin iş sözleşmesi, işverene tazminat yükümlülüğü doğurur.

🔹 İş kazası bildirimi yapılmazsa ne olur?
📌 İşverene idari para cezası uygulanır.

🔹 İş kazası geçiren işçi ne kadar sürede dava açabilir?
📌 10 yıl içinde tazminat davası açabilir.

🔹 İş kazası davalarında avukat tutmak zorunlu mu?
📌 Zorunlu değildir, ancak iş hukuku uzmanı bir avukattan destek almak hak kayıplarını önler.